Südtirols Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin stabil: Die Beschäftigung blieb im vergangenen Jahr hoch, die Arbeitslosenzahl niedrig, belegen aktuelle Astat-Daten. Zugleich schlummert bei den sogenannten Nicht-Erwerbspersonen eine Reserve, die dem Arbeitsmarkt derzeit noch fehlt.

Um ganze 20 Prozentpunkte ist der Anteil der in Südtirol geborenen Arbeitnehmer in den vergangenen 20 Jahren gesunken. Von Mai bis Oktober 2025 war sogar jeder dritte Neuangestellte Ausländer. Grund genug für Landesrat Philipp Achammer, die Wirtschaft bei der Integration gezielter ins Boot zu holen.

Ein 57-jähriger Mitarbeiter eines Hotel- bzw. Gastronomiebetriebes im Osttiroler Hopfgarten in Defereggen ist Donnerstagvormittag offenbar durch einen Kohlenmonoxidunfall ums Leben gekommen. Der Angestellte war leblos im Pelletslager der Heizungsanlage im Untergeschoß des Gebäudes gefunden worden, berichtete die Polizei. Mitarbeiter zogen ihn aus dem Lager und begannen mit Reanimationsmaßnahmen. Für den 57-Jährigen kam aber jede Hilfe zu spät, er verstarb an Ort und Stelle.

Wie sieht es mit dem Wiedereinstieg nach der Mutterschaft in Südtirol aus? Die Beobachtungsstelle für den Arbeitsmarkt des Landes Südtirol hat hierzu aktuelle Daten. Während die Rückkehr in den Beruf stark vom formalen Bildungsgrad abhängt, offenbaren die Zahlen eine potenzielle Gefahrenquelle: Ein beträchtlicher Teil der Frauen kehrt zu deutlich schlechteren Bedingungen in den Arbeitsmarkt zurück.

Der Arbeitsmarkt in der Ukraine hat sich einer Studie zufolge vier Jahre nach Beginn der russischen Invasion als überraschend widerstandsfähig erwiesen. Die Arbeitslosenquote sei nach dem Überfall am 24. Februar 2022 zeitweise auf mehr als 20 Prozent nach oben geschnellt, liege derzeit aber bei etwa elf Prozent, heißt es in der Analyse der Rockwool Foundation Berlin. Diese lag der Nachrichtenagentur Reuters am Sonntag vor.

Menschen, die sich freiwillig entscheiden, nach dem Pensionsantritt weiterzuarbeiten, sind für Südtirols Wirtschaft eine echte Chance: „Sie bringen Erfahrung, Verlässlichkeit und Professionalität mit“, betont der Wirtschaftsverband hds. In Zeiten, in denen viele Unternehmen händeringend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen, sei es ein Fehler, dieses Potenzial ungenutzt zu lassen.

Arbeitsfaul, überempfindlich, handysüchtig? Kaum eine Generation steht so sehr unter Dauerbeschuss wie die Generation Z. Dabei wird meist über sie gesprochen – selten mit ihr. STOL-Praktikantin Claudia Nischler (16) nimmt die gängigen Klischees unter die Lupe, ordnet Kritik ein und zeigt, warum viele Zuschreibungen zu kurz greifen. Ein differenzierter Blick auf eine Generation, die zwischen Zukunftsangst, Leistungsdruck und dem Wunsch nach Sinn neue Wege geht.

Derzeit gibt es europaweit eine Diskussion über Arbeitszeit und Produktivität: „Mehr Arbeitszeit bedeutet nicht automatisch mehr wirtschaftlichen Output“, sagt zum Beispiel Stefan Perini, Direktor des Arbeitsförderungsinstitut Südtirol (Afi). Was sagen Sie? Könnten Sie bei weniger Arbeitsstunden gleich viel leisten wie jetzt? Stimmen Sie ab!

Die Ernennung des Trentiners Gabriele Giancamilli zum INPS-Landeschef sorgte im Sommer 2023 für herbe Polemiken. Als Zuckerl winkte das INPS seinerzeit mit einem deutschen Vizedirektor. Jetzt ist der Wettbewerb endlich angelaufen. Den Rang des Vizedirektors kann der Sieger allerdings nicht führen.

Der Blick auf die Generation Z ist oft von Vorurteilen geprägt. Personalexpertin Dorotea Mader erklärt, warum diese Zuschreibungen zu kurz greifen – und weshalb sich nicht die jungen Leute, sondern vor allem der Arbeitsmarkt verändert hat.

Südtirol blutet aus: Immer mehr junge Akademiker kehren dem Land den Rücken, weil faire Löhne und stabile Arbeitsverhältnisse fehlen. Gabi Morandell, Vorsitzende der Sozialen Mitte in der SVP, schlägt nun Alarm und nimmt besonders die lokalen Unternehmen in die Pflicht.

Niedrige Arbeitslosigkeit und im italienischen Vergleich relativ hohe Einkommen machen Südtirol zur Vorzeigeregion in Italien. Doch hohe Lebenshaltungskosten relativieren den Vorsprung. Ein Vergleich mit Deutschland, Österreich und der Schweiz zeigt, wie viel vom Lohn am Ende tatsächlich bleibt – und wo die Grenzen des Modells liegen.

Vertragsverhandlungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Einsatz für eine sozial gerechte Politik und eine zukunftsgerichtete Wirtschaftspolitik: Die gewerkschaftlichen Schwerpunkte für 2026 beschreiben die Landessekretäre der Gewerkschaft SGBCISL-Landessekretäre kürzlich als Probleme, die größtenteils noch nicht gelöst sind. Nach dem Motto „Neues Jahr, alte Probleme“.

Ganz Südtirol bibbert sich durch diese frostigen Wintertage. Doch trotz der klirrenden Kälte gibt es Berufe, die ihre Akteure ordentlich ins Schwitzen bringen, wie beispielsweise Saunameisterin Sarah Niederkofler aus dem Ahrntal. Welche „heißen Jobs“ es an kalten Tagen gibt.

Die größte Gewerkschaft im Land, der AGB/CGIL, blickt auf ein herausforderndes Jahr zurück und steckt die Ziele für 2026 ab. Im Fokus stehen der Erhalt der Kaufkraft, die Sicherheit am Arbeitsplatz und eine tiefgreifende interne Erneuerung zum 120-jährigen Bestehen.

Die Vereinten Nationen haben 2026 zum „Jahr der Bäuerin“ ausgerufen. In Südtirol wird etwa jeder sechste landwirtschaftliche Betrieb von einer Frau geführt. In den Entscheidungspositionen der landwirtschaftlichen Genossenschaften sind Frauen jedoch kaum vertreten. „Getraut euch mehr“, sagt Bettina Kofler (35), Landesbäuerin-Stellvertreterin.

Südtirol steht vor der Herausforderung, junge und gut ausgebildete Menschen im Land zu halten und zurückzugewinnen. Gleichzeitig melden Betriebe einen zunehmenden Fachkräftemangel. Landeshauptmann Arno Kompatscher sagt, dass diese Entwicklung langfristig Wohlstand und Wettbewerbsfähigkeit gefährden könne, die Landesregierung aber gegensteuere.

Wer einzelne Urlaubstage geschickt einsetzt, kann im kommenden Jahr rund um gesetzliche Feiertage einiges an Freizeit freischaufeln.

Job, Familie, Freunde - überall gibt es kleine Stressmomente, die uns täglich begegnen und unsere Energie rauben. Die Rede ist von Mikrostress: kleine Stressmomente, die uns täglich begegnen, oft unbemerkt bleiben, uns aber in der Summe auslaugen können. Experten verraten, woher Mikrostress kommt und wie wir am besten damit umgeht.

Italien hinkt bei der Anpassung der Löhne an die Inflation deutlich hinterher. Eine aktuelle Auswertung von Eurostat zeigt: Anders als in der restlichen EU sind die realen Einkommen der Haushalte in den letzten 20 Jahren gesunken.

Südtirol sieht sich gerne als Vorzeigeland, als „begehrtester Lebensraum Europas“. Aber ist das auch so? Eine neue Studie gibt Aufschluss.

Leas Blick bleibt am Fenster hängen. Hinter sich, leise Stimmen. „Hast du gehört, wie sie den Kunden beraten hat?“, zischt jemand. „Und was sie heute wieder anhat“, antwortet ein anderer. Lea spürt, wie ihr der Nacken heiß wird. Sie dreht sich nicht um. Sie kennt diese Kommentare. Seit Wochen. Lea ist keine Ausnahme. Die Zahl jener Menschen in Südtirol, die Mobbing und andere Diskriminierungen am Arbeitsplatz erleben, steigt.

Hohe Wohnkosten, niedrige Löhne, fehlender Mut zur Veränderung: Alexander von Walther, Vorsitzender der Südtiroler HochschülerInnenschaft, sieht die Zukunftsperspektiven vieler junger Menschen in Südtirol kritisch. Im Interview mit STOL spricht er aber auch über Chancen und was jetzt dringend getan werden muss, damit Südtirol für junge Fachkräfte ein attraktiver Ort zum Leben und Arbeiten wird.