Starre Arbeitszeiten verlieren an Bedeutung. Unternehmen und Beschäftigte entdecken flexible Modelle als Antwort auf Fachkräftemangel, Digitalisierung und veränderte Lebensentwürfe – doch der Spielraum braucht klare Regeln.

Niedrige Arbeitslosigkeit und im italienischen Vergleich relativ hohe Einkommen machen Südtirol zur Vorzeigeregion in Italien. Doch hohe Lebenshaltungskosten relativieren den Vorsprung. Ein Vergleich mit Deutschland, Österreich und der Schweiz zeigt, wie viel vom Lohn am Ende tatsächlich bleibt – und wo die Grenzen des Modells liegen.

Vertragsverhandlungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Einsatz für eine sozial gerechte Politik und eine zukunftsgerichtete Wirtschaftspolitik: Die gewerkschaftlichen Schwerpunkte für 2026 beschreiben die Landessekretäre der Gewerkschaft SGBCISL-Landessekretäre kürzlich als Probleme, die größtenteils noch nicht gelöst sind. Nach dem Motto „Neues Jahr, alte Probleme“.

Fast ein Drittel der Arbeitnehmer möchte seine wöchentliche Arbeitszeit reduzieren. Das zeigt eine aktuelle Befragung des Arbeitsförderungsinstituts (Afi). Gleichzeitig dominieren in Südtirol weiterhin starre Arbeitszeitmodelle.

Über Geld spricht man nicht – schon gar nicht im Job. Doch genau das soll sich ändern. Wie berichtet, verpflichtet eine neue EU-Richtlinie Arbeitgeber ab Juni zu mehr Transparenz bei der Entlohnung.

Zwar hat Südtirol im Vorjahr so viele Beschäftigte wie nie zuvor gezählt, doch nicht alle Jobs sind gut bezahlt, warnt das Arbeitsförderungsinstitut (Afi). Auch hierzulande arbeiten Menschen für nur neun Euro pro Stunde.

Obstwirtschaft, Arbeitsmarkt und gesellschaftliche Entwicklungen sind eng miteinander verflochten: Davon zeugt auch die bis auf den letzten Patz gefüllte Obstbautagung des Absolventenvereins landwirtschaftlicher Schulen im Sheraton Congress Zentrum in Bozen.

Aus Sicht des Handwerkerverbandes (lvh) war das Jahr 2025 für die Betriebe stabil, zugleich aber auch herausfordernd.

Menschen, „die zuvor keinen unmittelbaren Zugang zum Arbeitsmarkt hatten“, habe die Eröffnung des WaltherParks in Bozen neue Chancen eröffnet.: Davon ist Arbeitslandesrätin Magdalena Amhof überzeugt. Den Beschäftigungseffekt des WaltherParks bestätigt auch die in der neuen Arbeitsmarkt-News veröffentlichte Analyse der Arbeitsmarktbeobachtung.

Immer mehr junge Italiener wandern aus. Zwischen 2011 und 2024 haben 630.000 junge Menschen im Alter zwischen 18 und 34 Jahren Italien verlassen. Allein im Jahr 2024 wanderten 78.000 junge Italiener aus, wie aus einem neu veröffentlichten Bericht des Wirtschaftsinstituts CNEL hervorgeht.

Die Beschäftigung in Italien ist im Oktober weiter gestiegen und hat den höchsten Stand seit 2004 erreicht. Nach Angaben des Statistikamtes Istat waren 24,2 Millionen Menschen beschäftigt. Die Erwerbstätigenquote kletterte auf 62,7 Prozent. Gleichzeitig ging die Arbeitslosenquote auf 6,0 Prozent zurück.

188 Menschen mit Behinderung haben im Jahr 2024 durch gezielte Vermittlungsmaßnahmen eine Anstellung gefunden: Das unterstreichen die neuesten, von der Arbeitsmarktbeobachtung des Landes Südtirol veröffentlichten Zahlen. Besonders hervorzuheben sei die Nachhaltigkeit dieser Vermittlungen: „76 Prozent der vermittelten Personen sind auch ein Jahr nach Beginn ihrer Beschäftigung noch beim selben Arbeitgeber tätig“, heißt es in der aktuellen Ausgabe der Arbeitsmarkt-News.

Vom Generationenwechsel ist oft in der Unternehmensnachfolge die Rede – doch auch innerhalb von Teams treffen heute Welten aufeinander. Jung und Alt arbeiten Seite an Seite, und nicht immer läuft das reibungslos. Unterschiedliche Werte, Einstellungen und Arbeitsweisen führen leicht zu Spannungen. Führungskräfte sind dabei besonders gefordert.

Motivierte und engagierte Mitarbeitende, geringere Fluktuation und weniger Krankenstände – dazu eine wachsende Attraktivität als Arbeitgeber: Die Vorteile betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) liegen auf der Hand. Wer als Unternehmen in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden investiert, profitiert gleich doppelt. Entscheidend ist allerdings ein durchdachtes Konzept.

Wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen, ist Spannung vorprogrammiert. Doch Konflikte im Job sind kein Zeichen von Scheitern – sondern oft der Anfang von Veränderung.

Ob berechtigt oder eher übertrieben – die Angst, die eigene Arbeit zu verlieren, kann das Wohlbefinden massiv beeinträchtigen. Neben Existenzsorgen führt sie häufig zu psychischen Belastungen bis hin zu Depressionen. Doch wie damit umgehen, wenn sich das Gefühl breitmacht, beruflich vor dem Aus zu stehen?

Wenn heute von Digitalisierung, Fachkräftemangel oder flexiblen Arbeitszeiten die Rede ist, fällt meist auch der Begriff „New Work“. Das deutsche Zukunftsinstitut zählt ihn zu den Megatrends unserer Zeit. Doch was steckt eigentlich dahinter?

Mit Grippe, Magenkrämpfen oder pochenden Kopfschmerzen zur Arbeit zu erscheinen, ist keine Heldentat, sondern schlicht unvernünftig. Genau dieses Verhalten musste den Südtirolern noch vor einigen Jahren in besonders ausgeprägter Form attestiert werden. Inzwischen hat sich das Bewusstsein zwar spürbar verändert.

Immer mehr junge Menschen verlassen Südtirol und gehen vor allem ins deutschsprachige Ausland. Laut aktuellen Daten des Arbeitsmarktservice Südtirol verlassen inzwischen jährlich rund 800 Personen mehr das Land, als zuwandern.

Mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer sehen sich für ihren Job überqualifiziert, zeigt eine Befragung des Arbeitsförderungsinstituts. Umso wichtiger sei es daher, Talente im eigenen Haus zu fördern, mahnt das Afi.

Südtirols Arbeitsmarkt präsentiert sich weiterhin robust. Wie aktuelle Daten des Landesstatistikamtes Astat zeigen, ist die Beschäftigung im zweiten Quartal 2025 stabil geblieben. Die Erwerbstätigenquote lag zwischen April und Juni bei 74 Prozent – exakt auf dem Niveau des Vorjahreszeitraums.

Die klassische 40-Stunden-Woche mit festen Arbeitszeiten verliert an Bedeutung. Stattdessen setzen immer mehr Unternehmen auf flexible Modelle, die sich besser mit den Anforderungen moderner Arbeitsmärkte und den Lebensrealitäten der Beschäftigten vereinbaren lassen.

Die Diskussion um die Generation Z, also jene jungen Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden, sorgt in Südtirol immer wieder für Schlagzeilen. Häufig werden sie als faul, verwöhnt und arbeitsscheu abgestempelt – ein Bild, das Personalexpertin Dorotea Mader im Gespräch deutlich zurückweist. „Es ist komplett überzogen und fast schon anmaßend, wenn man einer ganzen Generation solche Eigenschaften zuschreibt. In jeder Generation gibt es Menschen, die sich stärker einbringen, und andere, die weniger engagiert sind“, sagt Mader.