Die gute Nachricht vorweg: Eine deutliche Mehrheit der Gewerkschaften hat die Absichtserklärung, den 850-Millionen-Euro schweren Vertrag für Lohnanpassungen im öffentlichen Dienst, unterschrieben. Damit können die Verhandlungen nächste Woche starten. Weil UIL/Schule und der CGIL/AGB nicht unterschrieben haben, hängt jetzt der Haussegen unter den Gewerkschaften schief, und auch die Arbeitgeberseite ist nicht amüsiert.

Die Lohnerhöhungen im BÜKV – auch für Lehrer – kosten 825 Mio. Euro: Doch das reicht nicht. Die Aktionsgemeinschaft „Bildung am Abgrund“ fordert deutlich mehr Lohn für die Schule. Andernfalls würden unterrichtsbegleitende Veranstaltungen drastisch reduziert; Schluss mit Ausflügen und Lehrfahrten.

40.000 Mitarbeiter im öffentlichen Dienst erwarten noch heuer Nachzahlungen als Inflationsausgleich, die je nach Funktionsebene zwischen 2200 und 4100 Euro brutto liegen.

Treffen zu Inflationsausgleich im Öffentlichen Dienst – Gemeinsame Vorgehensweise festgelegt

Die Fachgewerkschaften für die öffentlichen Bediensteten sind enttäuscht und verärgert aus der ersten Vertragsverhandlungsrunde zum BÜKV gekommen. Und die Lehrer sind schon seit geraumer Zeit „auf 180“. Ein Gespräch mit ASGB-Chef Tony Tschenett.

Saftige Gehaltssprünge bei den Führungskräften, aber kein Geld mehr für den Rest der öffentlichen Bediensteten: Nach der ersten Verhandlungsrunde zum BÜKV am Dienstag haben die Fachgewerkschaften die Nase gestrichen voll – und denken laut über Streiks nach.

Zufrieden über die Unterzeichnung des Entwurfes des bereichsübergreifenden Kollektivvertrags (BÜKV) für 2019-2021 zeigen sich die Gewerkschaften: Angelika Hofer (CGIL/AGB) und Andreas Dorigoni (ASGB) begrüßen es, dass nun der Verhandlungstisch zur Festlegung der Inflationsanpassung für die Jahre 2022 bis 2024 geöffnet werden kann.

Im Trentino geht, was man in Südtirol nicht schafft: Land und Gewerkschaften (nicht alle) haben sich beim Bereichsübergreifenden Kollektivvertrag BÜKV auf einen Inflationsausgleich von 7,8 Prozent geeinigt.

„Ist es sozial gedacht, wenn eine Altenpflegerin 2700 Euro zusätzlich erhält, eine Führungskraft in der Sanität mehr als das Doppelte, also 5550 Euro? Es ist zumindest kein gutes Zeichen für das soziale Südtiroler Gewissen, wenn dieses Geldverteilen nach der Formel ,Wer hat, dem wird (mehr) gegeben‘ so völlig kommentarlos und stillschweigend hingenommen wird“: ein Kommentar von „Dolomiten“-Chef-vom-Dienst Martin Lercher.

Endlich: Der erste Teilvertrag des bereichsübergreifenden Kollektivvertrags 2022-2024 ist unter Dach und Fach. Am Mittwoch wurde er unterzeichnet. Jetzt arbeiten die Verwaltungen an der Umsetzung.

Gute Nachricht für Landesbedienstete: Voraussichtlich mit dem Oktobergehalt können Inflationsausgleich und Ergebnisprämie ausbezahlt werden. Gewerkschaften und Land haben sich heute darauf geeinigt.

Es ist vollbracht: Der Bereichsübergreifende Kollektivvertrag (BÜKV) 2019-21 für 35.000 öffentlich Bedienstete wurde am Freitag von (fast) allen Gewerkschaften sowie der Landesagentur unterzeichnet. Doch was am Freitagvormittag von der Landesverwaltung ganz offensichtlich als schnell abzuhakender Fototermin geplant war, entwickelte sich zu einem 4-stündigen Arbeitsmarathon.

Das Smart Working, die Inflationsanpassung, die Essensgutscheine und die Leistungsprämien standen im Mittelpunkt der heutigen Verhandlungsrunde zum bereichsübergreifenden Kollektivvertrag BÜK .