Mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer sehen sich für ihren Job überqualifiziert, zeigt eine Befragung des Arbeitsförderungsinstituts. Umso wichtiger sei es daher, Talente im eigenen Haus zu fördern, mahnt das Afi.

Die veterinärmedizinische Versorgung von Nutztieren in Berggebieten ist ein zentraler Pfeiler von Südtirols Viehwirtschaft – doch genau hier fehlt es zunehmend an Fachpersonal. Um dem drohenden Mangel frühzeitig entgegenzuwirken, setzt Südtirols Bauernbund gezielt auf die Förderung junger Menschen, die Veterinärmedizin studieren möchten.

Der Arbeitskräftemangel ist in der Wirtschaft ein Dauerthema. Umso wichtiger ist es für Firmen, bestehendes Personal richtig einzusetzen – gerade auch die Generation 50plus. Doch genau da hapert es oft, sagt Martina Kohlberger, Unternehmensberaterin und Professorin am MCI Innsbruck. Ihre Überzeugung: „Wie viel Potenzial in den älteren Mitarbeitern steckt, wird noch enorm unterschätzt.“

Im Südtiroler Arbeitsmarkt schlummert jede Menge Potenzial. Fast 14.000 Menschen stehen dem Arbeitsmarkt derzeit nur eingeschränkt oder gar nicht zur Verfügung, zeigt eine Astat-Studie.

„Dass es so viele junge Menschen ins Ausland verschlägt, wundert mich nicht“, erklärt Jungbauer und Parkourläufer Alexander Oberhofer, auch bekannt als Alex Flyingart. Nichtsdestotrotz ist der 29-Jährige aus Latsch überzeugt: Er will in Südtirol bleiben. Was ihn hier hält und was den „Jungen“ hierzulande fehlt, erklärt er uns im Interview.

Jeden Tag verlassen im Schnitt 3 junge Menschen Südtirol. Nur für jeden Fünften, der geht, zieht jemand aus dem Ausland zu. Südtirol scheint für junge Menschen wenig attraktiv zu sein. Gänzlich anders sieht das Andreas Augschöll, alias „mou_südtirol“. Der 22-jährige Influencer aus Klausen kann sich nicht vorstellen, ins Ausland zu übersiedeln.

Auf einen Zugewanderten verlassen 5 junge Südtiroler die Region – so lautet das Ergebnis einer aktuellen Studie, die diese Woche vom Unternehmerverband vorgestellt wurde. Die Südtiroler Hochschülerschaft und der Südtiroler Jugendring fordern dringend Maßnahmen, um dieser Abwanderung entgegenzuwirken.

Südtirol riskiert im Wettbewerb um junge Fachkräfte, abgehängt zu werden. Eine aktuelle Studie zeigt, dass das Land für junge Arbeitnehmer wenig attraktiv ist – ein Problem für die zukünftige Fachkräftesuche. Doch warum ist Südtirol unattraktiv und wo besteht Aufholbedarf?

Südtirols Gemeinden gehen die Mitarbeiter aus: „Bei uns in Meran sind einige Schlüsselpositionen unbesetzt und das ist für das Funktionieren der Verwaltung eine mittlere Katastrophe“, berichtet Vizebürgermeisterin Katharina Zeller. Der Sterzinger Bürgermeister Peter Volgger sagt klipp und klar: „Mit dem Gehalt, das du als Gemeinde zahlen kannst, bekommst du keine guten Fachkräfte.“

In Zeiten des Arbeitskräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, Mitarbeiter langfristig zu binden. Ein gutes Arbeitsklima ist dabei Voraussetzung. Damit Unternehmen zukünftig besser Bescheid wissen, wie es um die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht, hat das Südtiroler Start-up Kibun ein digitales Hilfswerkzeug entwickelt.

Eine aktuelle Studie des WIFO der Handelskammer Bozen zeigt, was sich Südtirols Jugend von ihrem idealen Arbeitsplatz erwartet und wie sie über bestimmte Berufe denkt. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders ein gutes Arbeitsklima und ein hohes Gehalt wichtig sind. Doch was die Befragung noch zeigt: Eine Mehrheit der Jugendlichen kann sich vorstellen, berufsbedingt wegzuziehen.

Petra* ist eine junge Krankenpflegerin, die gerne in Südtirol arbeiten möchte. Mit 1. April hätte sie am Krankenhaus Bozen eingestellt werden sollen. Doch nun teilte man ihr per E-Mail mit, eine Anstellung sei derzeit nicht möglich. Wie lange „derzeit“ bedeutet, ist nicht definiert. Und Petra ist kein Einzelfall.

Um der niedrigen Geburtenrate und dem damit zunehmenden Arbeitskräftemangel langfristig entgegenzuwirken, geht ein Baukonzern in Südkorea neue Wege: Er belohnt alle Mitarbeiter, die Eltern werden, mit 70.000 Euro.

Die Praxen der Psychotherapeuten und Psychologen sind voll, die Wartezeiten im öffentlichen Dienst lange. Spätestens seit der Pandemie ist das Thema mentale Gesundheit in den Fokus gerückt. Nun gibt es ein neues Instrument, das im Notfall schnell und rund um die Uhr Hilfe bei psychischen Problemen anbietet.

Melanie Pernthaler ist die neue Präsidentin der Gruppe der Jungunternehmer im Unternehmerverband Südtirol (UVS). Sie folgt auf Manuela Bertagnolli, die von 2020 bis 2024 den Jungunternehmern vorstand.

Der Schutz der Privatsphäre oder die digitale Kluft: Künstliche Intelligenz (KI) im Gesundheitswesen bringt nicht nur Vorteile, sondern auch Nachteile mit sich. Auch hierzulande, wo KI bereits in Krankenhäusern und Arztpraxen genutzt wird. Im Interview sprechen wir mit Dr. Herbert Heidegger, Präsident des Landesethikkomitees, über die Chancen und Risiken dieses neuen technischen Felds.

Der Südtiroler Gewerkschaftsbund ASGB äußert in einer Pressemitteilung tiefe Besorgnis über die jüngsten Erkenntnisse zur Abwanderung Südtiroler Maturanten. Wie berichtet sind 16 Prozent der Absolventen 10 Jahre nach der Matura ins Ausland abgewandert. Dieses Problem sei zum Teil hausgemacht, betont der ASGB-Vorsitzende Tony Tschenett.

Dem Arbeitskräftemangel mit gezielten Maßnahmen entgegenwirken – das ist eines der Hauptanliegen der Handelskammer Bozen für das Jahr 2024. Welche Maßnahmen das konkret sind, wurden bei der heutigen Jahrespressekonferenz vorgestellt.

Die diesjährige Klausur des 27-köpfigen Landesausschusses des Hoteliers- und Gastwirteverbandes (HGV) stand im Zeichen der Zukunftsthemen, mit denen sich die Gastronomie- und Beherbergungsbetriebe verstärkt auseinandersetzen müssen. „Wir müssen heute schon an morgen denken und unsere Mitgliedsbetriebe dabei begleiten und unterstützen“, brachte HGV-Präsident Manfred Pinzger die Thematik auf den Punkt.

Dem Fachkräftemangel mit aller Kraft entgegenwirken: Dazu zählt auch das Phänomen „Braindrain“ – die Flucht von Akademikern ins Ausland – zu bremsen. Um den Südtiroler Studenten den heimischen Arbeitsmarkt ans Herz zu legen, lädt die Handelskammer Bozen auch heuer wieder Studierende und Absolventen in Trient, Wien, Graz und München zum „Talente-Aperitivo“ ein.

Sibylle* kommt aus Niederbayern und ist dort leitende Erzieherin in einem Kindergarten. Alle Ausbildungsstufen, die man in Deutschland in diesem Bereich erklimmen kann, hat Sibylle absolviert. 7 Jahre lang hat das gedauert. Damit, so dachte sie, könnte sie bestimmt auch in Südtirols Kindergärten einen guten Job finden. Wie sich herausstellte, lag Sibylle mit dieser Vorstellung falsch. Vom System enttäuscht, kehren sie und ihr Partner, ein Südtiroler Maschinenbauingenieur, dem Land jetzt den Rücken. Ein Erfahrungsbericht, der zeigt, was hinter dem vielbeklagten Brain-Drain aus Südtirol stecken kann.

Der Fachkräftemangel ist derzeit in aller Munde, landauf, landab werden alle möglichen Berufsgruppen händeringend gesucht. Doch ASGB-Chef Tony Tschenett platzt angesichts des Gejammers der Kragen.

Der Fachkräftemangel bei den Pflegehelfern ist nach wie vor ein großes Thema. In Bozen bleibt weiterhin eine beachtliche Anzahl an Senioren- und Pflegeheimbetten leer, weil das Personal fehlt. von Karl Psenner