Leidet man nach einem langen Arbeitstag unter Nackenschmerzen, kann das auch an einer ungünstigen Sitzposition liegen – gerade im Homeoffice. Was hilft?

Mit der Verabschiedung des Omnibus-Dekretes „Milleproroghe“ wurde in Italien auch die Möglichkeit zum Homeoffice verlängert. Bei der Auslegung der Regeln für das Smart Working gibt es allerdings einigen Spielraum.

Ab Ende Februar können Eltern von Kindern unter 14 Jahren, die in der Privatwirtschaft arbeiten, wieder das vereinfachte Smart Working beanspruchen. Auch für Arbeitnehmer mit bestimmten Erkrankungen soll die Home-Office-Regelung verlängert werden. Hier erfahren Sie die Details.

Am 1. Jänner ändert sich in Italien die Regelung für Smart working. Einige Mitarbeiter müssen dann wieder zurück an ihren gewohnten Arbeitsplatz im Büro, sofern das Unternehmen das wünscht. Für den öffentlichen Sektor soll es jedoch Neuerungen geben. Das ist geplant.

Rom arbeitet an einer Verlängerung der vereinfachten Smartworking-Regelung für gebrechliche Personen und Eltern von Kindern unter 14 Jahren bis zum 31. März 2023. Sie soll in das Milleproroghe-Dekret aufgenommen werden.

Zuerst die Corona-Pandemie, jetzt die Energiekrise: Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern nach wie vor an, von zuhause aus zu arbeiten. War es zuerst die Ansteckungsgefahr im Büro, sind es jetzt die hohen Energiekosten: Laut einer neuen Studie des „Politecnico“ in Mailand spart ein Unternehmen pro Mitarbeiter im Smart Working 500 Euro im Jahr an Kosten. Aber nur 13 Prozent der Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern eine Entschädigung für die Kosten, die zuhause anfallen.

Müssen die Mitarbeiter vom Homeoffice wieder zurück ins Büro? Diese Frage sorgt für viel Kopfzerbrechen bei den Arbeitgebern. Eine Erhebung zeigt, welche Risiken die Rückkehr an den Arbeitsplatz birgt und wie die Situation in anderen Ländern ist.

Homeoffice und Smart Working waren wichtige Begleiter während der Corona-Pandemie. Und viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber nutzen auch weiterhin die Vorteile dieses Arbeitsmodells. Mit Ende August aber läuft nach mehr als 2 Jahren die vereinfachte Form des Smart Working aus. Nun aber hat der zuständige Minister ein Dekret unterschrieben, mit dem die vereinfachte Form des Smart Working im Wesentlichen fortgeführt werden kann.

Glasfaseranschlüsse versprechen eine schnelle Internetverbindung. Insbesondere für Hausbauer zahlt sich da vorausschauendes Planen aus.

Noch vor Monaten hat man von einer Revolution gesprochen und davon, dass Smart Working als Arbeitsmodell der Zukunft nicht mehr wegzudenken sei. Die Istat-Zahlen zeigen ein anderes Bild. Italien liegt weit unter dem europäischen Durchschnitt. Zudem muss – wer von zuhause aus arbeiten will – ab 1. September wieder einen individuellen Vertrag abschließen.

Wenn das Smart Working zu einem normalem Arbeitsmodell in Italien wird, ließen sich damit 12,5 Milliarden Euro pro Jahr für Unternehmen einsparen. Zu diesem Schluss kommt der italienische Handelsverband Confesercenti. Leider gäbe es dabei aber nicht nur Gewinner.

Seit dem 1. Mai gelten in Italien deutlich lockerere Coronaregeln. Während der Green Pass nur noch in Ausnahmefällen benötigt wird, hat die Regierung in Rom die Maskenpflicht am Arbeitsplatz bis Ende Juni verlängert. Eine Verlängerung bis Ende August ist auch für die Möglichkeit zum Homeoffice vorgesehen. Hier ein Überblick über jene Corona-Bestimmungen, die nun verlängert worden sind.

Die Arbeitswelt hat sich auch in Südtirol in den Pandemiejahren radikal verändert. Ob vorübergehend oder dauerhaft, ist die Frage, die Mitarbeiter und Unternehmen aktuell umtreibt. Was bleibt nach dem Notstand von Homeoffice und Co.? s+ hat mit einem Experten gesprochen. + Von Rainer Hilpold

Tony Tschenett hält wenig von der Regelung, dass 3-fach-Geimpfte, die einen engen Kontakt zu einem Positiven hatten, weiterhin mit FFP2-Maske zur Arbeit gehen dürfen: „Dann hört diese Pandemie nie auf“, sagt der Gewerkschafter. Seine Devise: „Smart working überall dort, wo es möglich ist.“

Was für viele hierzulande zur Normalität gehört, ist in Portugal ab jetzt verboten – Arbeitgebern ist es untersagt, Mitarbeiter außerhalb ihrer Arbeitszeiten zu kontaktieren, wenn sich diese im Homeoffice befinden.

Der Wunsch nach flexibleren Modellen ist in der Arbeitnehmerschaft stark ausgeprägt – vor allem seit der Corona-Pandemie. Doch wie schaut es diesbezüglich nach der Krise aus?

Präsentationen auf Zoom, Teams und dergleichen sind eine tolle Sache. Allerdings ist auch der Aufwand – verglichen mit herkömmlichen, analogen Präsentationen – wesentlich höher. Online brauchen wir nämlich von allem mehr: mehr Highlights, mehr Abwechslung, mehr Interaktion. Die Tipps. + Von Bernhard Ahammer

Mit „Silent Work“ und „Pomodoro-Technik“ laufen viele im Heimoffice zu Hochform auf.

Ob über Teams, Skype oder Zoom – im Homeoffice werden Konferenzen und Sitzungen mit Arbeitskollegen und Kunden in den allermeisten Fällen über digitale Video-Tools gehalten. Auch hier gilt: Der erste Eindruck ist besonders wichtig.

Das Smart Working hat sich als neues Arbeitsmodell durchaus etabliert, denn es nutzt die modernen Technologien mit dem Ziel, die Arbeitsleistung und die Zufriedenheit zu verbessern. Aufgrund der Corona-Krise hat sich dieses Modell hierzulande sowohl in der öffentlichen Verwaltung als auch in vielen Bereichen der Privatwirtschaft als durchwegs sinnvoll und zielführend herausgestellt. Dennoch besteht in der Umsetzung noch einiges an Klärungsbedarf.

Im Homeoffice zu arbeiten gehört heute in vielen Unternehmen zur neuen Normalität. Auch in Südtirol. Und sie haben gute Gründe, auch nach der Krise daran festzuhalten, wie der aktuelle „WIKU“ berichtet. Zumindest teilweise.

Jeder öffentliche Angestellte soll mit seiner Führungskraft eine individuelle Vereinbarung über Arbeit im Homeoffice abschließen können. Dies ist das Kernstück eines Rahmenabkommens, welches der Generaldirektor des Landes am Mittwoch den Gewerkschaften präsentiert hat und das ab 15. Oktober greifen soll, berichtet das Tagblatt „Dolomiten“ am Donnerstag.

Die Landesverwaltung nimmt ab nächster Woche den Schalterdienst und Parteienverkehr wieder voll auf. Das Smart Working bleibt erhalten und soll als Rahmenabkommen in den BÜKV aufgenommen werden.